令和４年４月２７日(水)、４月例会　彩桜会を開催致しました。
コロナ禍ではありましたが、感染対策をしっかり行い、飲食有りでの彩桜会を開催することができました。
受付時に、抗原検査陰性確認、接触を避けるためにQRコード受付『イーベ』を実施して、非接触型受付を試みました。又、テーブル上ではアクリル板を１人ずつ設置して安心な食事を取ることができました。

今回のテーマでもあります『次代への扉～seach a leader～』倉澤会長の方針をみんなで共有できる場を創りあげたくて、新たな取り組みを設えました。未来的な巨大なＬＥＤパネルとプロジェクターを使って、映像に力を入れました。

理事紹介の時には、さいたまＹＥＧ初女性会長と女性理事が６人という事で、男性社会の中でも強い女性をアピールするために、男女共に気合いの入った服装でアトラクション時の映像を作成しました。

来賓の方からの温かいお言葉も頂き、倉澤年度の新たな出発の場になりました。彩桜会を開催する事に伴い、多くの方のご協力、仲間の大事さを痛感いたしました。

新年度、最初の事業となる第１回目 通常会員総会を４月２７日(水)にロイヤルパインズホテル浦和３階プラチナルームにて執り行いました。

当日は多くのメンバーが参加し、第１号議案　令和３年度事業報告（案）の承認を求める件、第２号議案　令和３年度決算報告（案）の承認を求める件及び監査報告、第３号議案　令和４年度修正予算（案）の承認を求める件、合計３つの議案が上程されました。

今回は初の試みであるGoogleフォームでの代理人選任届を取り入れたことで、適切且つスムーズに総会員数の２分の１以上の定足数の確保がされ、全会一致にて無事審議が可決されました。

続いて新入会員認証書授与式では、２名のメンバーが新たに加わり、ビジネスＰＲでは会員拡大委員会より１名の会員が活気あふれるスピーチを行いました。

出向者報告では、さいたまＹＥＧの出向メンバーの多くが壇上に上り、勢いを感じる報告がありました。

２０２２年度スローガンである「未来への扉」次代へ～チャンスをつかめ！！～
と新年度にふさわしい通常会員総会となりました。

※通常会員総会は、合計３回(４月、１２月、３月)あり、年間のさいたまＹＥＧの方針や予算等、重要事項の決定を行う最高議決機関として行います。
以後の総会も総務委員会メンバ一が一致団結し、主体的に行動することで円滑な総会運営を心掛けます。